La séance portes ouvertes en ligne 2026 – Carrières dans les transports pour les étudiants – s’est tenue les 27 et 29 janvier et a réuni employeurs et étudiants de partout au pays pour deux journées de présentations, de périodes de questions et d’exploration de carrières. L’événement de cette année a mis en vedette un grand nombre de représentants d’organisations provinciales, territoriales, municipales et privées, ce qui a offert aux étudiants une vision large des occasions offertes dans le secteur des transports.
Un total de 22 employeurs ont participé à l’événement, dont sept ministères provinciaux et territoriaux des Transports, quatre grandes municipalités et onze entreprises privées d’ingénierie et cabinets d’experts-conseils. Les employeurs ont été invités à présenter leur organisation et leur ministère, les raisons pour lesquelles ce sont des lieux de travail attrayants pour les jeunes professionnels, ainsi que les types de postes offerts. Dans leurs présentations, les participants ont également été encouragés à prendre en compte des facteurs tels que la croissance professionnelle, la culture d’entreprise, le but et l’impact du travail, la rémunération et les avantages, les occasions de réseautage et les conseils pour la soumission de candidatures.
Un grand nombre d’étudiants ont démontré de l’intérêt : 311 se sont inscrits et 123 y ont assisté en direct, ce qui représente 36 établissements à travers le Canada. Les étudiants en génie civil et environnemental constituaient le plus grand groupe de participants, les autres participants provenant de programmes tels que la gestion de projets et le génie de la construction, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et internationale, ainsi que l’informatique, les mathématiques, la géographie et les statistiques. Les étudiants diplômés représentaient 61 % des participants.
Les indicateurs de participation mettent en lumière la portée et la valeur de l’événement. En moyenne, les étudiants ont assisté à 7,1 présentations (environ un tiers des présentations offertes) et ont passé 134 minutes connectés aux séances. Les discussions de groupe — conçues pour encourager la conversation informelle avec les employeurs — ont connu une participation plus faible, mais tout de même significative, avec une moyenne de 3,2 séances par étudiant et 38 % des participants ayant participé à au moins une.
Les commentaires des employeurs ont été globalement positifs. Beaucoup ont souligné que l’événement s’est déroulé sans encombre, que les animateurs étaient bien préparés, et que les discussions de groupe encourageaient les étudiants à poser des questions de manière plus spontanée. Plusieurs organisations ont rapporté avoir établi des liens avec des candidats prometteurs par la suite, notamment par l’entremise de LinkedIn. Parallèlement, les employeurs ont suggéré certaines améliorations, notamment la réduction des conflits de planification entre les présentations et les discussions de groupe, l’organisation de périodes de questions-réponses plus longues, et l’exploration d’autres plateformes telles que Microsoft Teams. Quelques-uns ont également suggéré d’élargir les initiatives de sensibilisation auprès des étudiants pour accroître la fréquentation et la participation des établissements francophones.
Même si la fréquentation des discussions de groupe et la taille de l’auditoire aient donné lieu à des expériences variées, la plupart des employeurs ont convenu que la séance portes ouvertes offrait une visibilité de grande valeur et rehaussait le niveau de sensibilisation aux carrières dans le transport et à eux-mêmes en tant qu’employeurs. Beaucoup estiment qu’il s’agit d’une initiative nationale importante qui soutient à la fois le développement des étudiants et l’attraction des talents à l’échelle du secteur.
Nous sommes heureux que 22 organisations aient participé à l’événement et nous leur sommes reconnaissants de s’être elles-mêmes représentées et d’avoir présenté le secteur des transports comme un choix de carrière intéressant.
Les étudiants qui n’ont pas pu assister à l’événement peuvent accéder au répertoire des employeurs sur le site web de l’ATC pour toute la durée de 2026 et visionner l’enregistrement du webinaire mettant en vedette les chefs de file canadiens du transport, qui abordent des aspects gratifiants de leur travail et fournissent des conseils à ceux qui souhaitent tracer leur propre chemin dans ce secteur.