Directeur principal, Programmes et recherche sur la sécurité routière

Résumé du poste

Le directeur principal, programmes et recherche sur la sécurité routière, joue un rôle de leadership essentiel à l’appui de la mission de l’organisation en fournissant des conseils sur la stratégie et la gestion et un soutien à la présidente et chef de la direction en ce qui concerne l’ensemble de l’organisation, avec un accent particulier sur l’administration, la gestion, l’élaboration et l’exécution efficaces, efficientes et continues des programmes, des projets et des initiatives de recherche du CCATM. Le titulaire est responsable de la gestion des risques et de la gestion des crises dans les dossiers et priorités de premier plan propres à l’organisation.

De plus, le titulaire travaille en étroite collaboration avec les dirigeants du gouvernement partout au pays, assurant le leadership, la coordination et la prestation de conseils sur les principales initiatives en matière de sécurité des transports.

Si vous exprimez votre plein potentiel dans un environnement pratique et dynamique, si vous aimez résoudre des problèmes complexes et si vous êtes enthousiaste à l’idée de changer la donne, nous vous encourageons à postuler.

Principales tâches et responsabilités

Relations internes :

• Diriger l’équipe des programmes et de la recherche, notamment grâce à la supervision, au soutien et à la gestion du personnel conformément aux politiques et à la culture du CCATM
• Contribuer à l’élaboration et assurer la mise en oeuvre des politiques du CCATM relatives au recrutement, à la dotation, à la formation et à la gestion des comptes qui permettent de garantir un service à la clientèle exceptionnel et un milieu de travail positif favorisant le maintien en poste du personnel à long terme
• Promouvoir un environnement positif pour le personnel et travailler et gérer efficacement tous les aspects du programme et de l’équipe de recherche
• Assister et participer activement aux réunions des cadres supérieurs, en offrant des idées, des points de vue et des recommandations sur tous les aspects de l’organisation
• Démontrer constamment sa capacité à passer en mode « résolution de problèmes » chaque fois que des défis ou des préoccupations se posent

Relations externes :

• Cerner de nouvelles occasions pour le CCATM d’offrir une meilleure proposition de valeur aux membres
• Favoriser et maintenir des relations positives et former de nouveaux partenariats novateurs avec des intervenants externes pour faire progresser les objectifs de l’organisation
• Élargir et/ou renouveler les programmes existants
• Établir des relations avec les administrations, les associés, les fournisseurs ou les entrepreneurs qui représentent divers domaines et auxquels il peut être fait appel dans le cadre de projets, au besoin
• Contribuer aux activités d’extension des services s’il y a lieu

Communication et processus :

• Contribuer à l’élaboration et au soutien des plans de communication stratégique et des stratégies de campagne, le cas échéant
• Élaborer et appuyer des documents de communication au besoin
• Faire preuve de compétences exceptionnelles en matière de rédaction
• Respecter constamment les échéances internes et externes

Finances et administration :

• Mettre à jour et gérer régulièrement le travail pour atteindre ou dépasser les résultats attendus
• Gérer les budgets des projets
• Contribuer aux discussions financières du CCATM. Examiner des façons d’apporter de la valeur ajoutée ou de réduire les dépenses au besoin
• Établir, gérer et contrôler les budgets de tous les secteurs de responsabilité afin de rendre compte des différentes activités propres aux projets

Gouvernance/politique :

• Élaborer et mettre en oeuvre les procédures de suivi de la progression et de l’efficacité des programmes
• Offrir des directives relativement aux politiques et procédures ainsi qu’aux objectifs des programmes
• Prendre connaissance des publications et des nouveaux enjeux dans les domaines d’intérêt
• Mener des stratégies d’évaluation et d’atténuation des risques, au besoin, y compris répondre aux problèmes dans des délais serrés
• Assister aux réunions des comités des programmes (et de leurs groupes de travail, le cas échéant) et du conseil d’administration au besoin
• Participer activement à l’équipe de gestion du CCATM

Gestion de programmes :

• Surveillance des gestionnaires de programmes chargés de la gestion et du soutien des activités, des documents, des rapports et autres communications écrites relatifs aux comités des programmes du CCATM, ainsi qu’à leurs groupes de projet et aux programmes connexes
• Mettre au point et superviser les fonctions de soutien des comités conformément aux directives du conseil d’administration, notamment la gestion de l’information, l’assistance technique et le soutien de réunion
• Attribuer aux gestionnaires de programmes des responsabilités spécifiques en matière de soutien continu aux comités et aux groupes de travail du Conseil
• Mettre au point et entretenir un système de suivi des enjeux pour permettre au Conseil de réagir efficacement aux nouveaux problèmes qui se posent;
• Soutenir le conseil d’administration en collaborant notamment avec la présidente et chef de direction à l’élaboration de l’ordre du jour de ses réunions et en préparant les documents pertinents
• Assurer l’intégrité, la précision et la pertinence du matériel de briefing comme les présentations, les documents sur l’état des questions à l’étude et les notes de synthèse
• Transformer des concepts en plans de travail, échéanciers et ressources nécessaires
• Effectuer au besoin la négociation et l’examen de contrats
• Collaborer à la planification stratégique
• Gérer d’autres projets clés au besoin

Formation et expérience demandées :

Le poste s’adresse à une personne qui a suivi des études postsecondaires (diplôme d’études universitaires ou collégiales ou une combinaison d’études et d’expérience). Les critères suivants sont notamment exigés :

• Expérience de l’administration ou de la direction dans le domaine de la gestion organisationnelle, de la planification stratégique, de la gestion de programmes et de l’élaboration de politiques
• Expérience de travail avec des conseils bénévoles
• Expérience de la supervision de personnel pendant au moins 5 à 10 ans
• Expérience de la gestion de programmes pendant au moins 5 à 10 ans
• Bonnes connaissances du fonctionnement du gouvernement ou des organismes sans but lucratif
• Bonne compréhension des enjeux politiques et géographiques
• Esprit de collaboration (entretenir, développer et maintenir des relations)
• Capacité de réflexion critique
• Antécédents en matière de réglementation relative aux transports routiers, de sécurité routière ou d’un domaine ou d’une discipline connexe, un atout indéniable

Autres

Lieu : Ottawa (Ontario) (mode de travail hybride)
Relève de : Présidente et chef de la direction
Langue : Anglais essentiel; bilinguisme (deux langues officielles), un atout
Citoyenneté : Il est nécessaire d’être citoyen canadien ou résident permanent (admissible à travailler au Canada).
Autres critères :

• Prédisposition à se déplacer et à travailler en dehors des heures normales de travail, au besoin
• Engagement envers une approche de gestion participative/d’équipe et efficacité démontrée en la matière
• Engagement et capacité avérés à faciliter une culture organisationnelle d’apprentissage continu
• Compétences éprouvées en matière de résolution de conflits
• Capacité de préparer des politiques et des directives ainsi que de les transformer en programmes efficaces
• Capacité de communiquer de façon claire, convaincante et succincte
• Solides capacités et aptitudes conceptuelles
• Excellentes compétences en leadership, à la fois comme membre d’équipe et comme chef d’équipe